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Digitalize Global

Rapport sur la diversité du personnel de Digitalize Global

Compréhension de la diversité

Chez Digitalize Global, LLC, la diversité est comprise comme la variété et la différence des employés en termes de caractéristiques telles que le sexe, l'âge, l'origine ethnique et le handicap. Cette diversité est considérée comme une force et un facteur de réussite pour l'entreprise.

Objectifs de diversité

Digitalize Global, LLC adopte une approche inclusive de la diversité avec les objectifs suivants :
  • Créer l'égalité des chances et éviter la discrimination
  • Utilisation de la diversité des collaborateurs comme avantage concurrentiel pour une approche optimale des clients
  • Promotion d'un environnement de travail valorisant et motivant

Gestion de la diversité

La gestion de la diversité chez Digitalize Global comprend
  • Prise en compte des critères de diversité dans le marketing du personnel et le recrutement
  • Programmes de mentoring pour encourager les groupes sous-représentés
  • Mesures de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale
  • Formation interculturelle et collaboration au sein de diverses équipes
  • Engagement en faveur de la promotion des femmes et de l'égalité dans tous les domaines

Responsabilités

La responsabilité globale de la gestion de la diversité incombe aux ressources humaines. Toutefois, des mesures concrètes sont mises en œuvre à l'échelle de l'entreprise, avec la participation de tous les collaborateurs, car la diversité est considérée comme une mission d'entreprise globale.

Suivi et rapports

Digitalize Global mène régulièrement des enquêtes auprès de ses collaborateurs afin de dresser un état des lieux de la diversité. Les résultats sont intégrés dans un rapport annuel sur la diversité, qui met en évidence les évolutions et identifie d'autres domaines d'action. Grâce à cette approche globale et stratégique, la diversité est vécue activement et considérée comme une chance pour le succès durable de l'entreprise. Le rapport sur la diversité au sein du personnel sert à la gestion et à l'amélioration continue dans ce domaine.