Псевдосамозанятость: определение и практические примеры

Псевдосамозанятость

относится к форме работы, при которой человек официально считается самозанятым, но работает на условиях, больше похожих на трудовые отношения. Это часто делается для того, чтобы избежать расходов на социальное обеспечение и обязательств по трудовому законодательству.

Характерные черты фиктивной самозанятости

Некоторые признаки, которые могут указывать на фиктивную самозанятость, следующие

• Связанные инструкциями: Самозанятый человек" подчиняется указаниям клиента так же, как и наемный работник.
• Интеграция в рабочую организацию: Самозанятый человек" интегрируется в повседневную работу и структуру клиента.
• Никакой свободы предпринимательства: У "самозанятого" нет собственных производственных ресурсов, и он не несет предпринимательского риска.
• Эксклюзивность: Самозанятый человек" работает преимущественно или исключительно на одного клиента.

Практические примеры

1. Поставщик ИТ-услуг
   Специалист по информационным технологиям нанят компанией в качестве внештатного консультанта. Однако он регулярно работает на территории компании, использует ее оборудование и имеет фиксированное рабочее время. Он также получает указания от начальника и работает только на эту компанию. Это наводит на мысль о том, что Псевдосамозанятость там.
2. Водитель посылочной службы
   Служба доставки посылок нанимает водителей как "самозанятых". Эти водители используют транспортные средства и спецодежду службы, соблюдают установленные маршруты и графики и не имеют права принимать других клиентов. Это тоже явный случай фиктивной самозанятости.
3. Журналисты
   Журналист-фрилансер пишет исключительно для газеты, регулярно получает задания, подчиняется редакционным директивам и имеет постоянную работу в редакционном отделе. Несмотря на официальный статус фрилансера, он фактически работает как наемный сотрудник.

Последствия фиктивной самозанятости

Если фиктивная самозанятость будет обнаружена, это может иметь значительные юридические и финансовые последствия для обеих сторон:

• Обратная выплата взносов на социальное страхование: Клиент должен уплатить взносы на социальное страхование задним числом.
• Претензии по трудовому праву: Фиктивный самозанятый может предъявить претензии по трудовому законодательству, такие как защита от увольнения или предоставление отпуска.
• Налоговые последствия: Это может привести к дополнительным налоговым выплатам и возможным штрафам для обеих сторон.

Предотвращение фиктивной самозанятости

Чтобы избежать фиктивной самозанятости, клиенты и подрядчики должны заключить четкие соглашения и убедиться, что критерии самозанятости действительно соблюдены:

• У индивидуального предпринимателя должно быть несколько клиентов.
• Самозанятый должен использовать собственные ресурсы и нести предпринимательский риск.
• Работа должна выполняться самостоятельно и без привязки к инструкциям.

Фиктивная самозанятость - сложный вопрос, требующий пристального внимания, чтобы избежать юридических и финансовых ошибок.