Поиск

Digitalise Global

Отчет по персоналу в области разнообразия от Digitalize Global

Понимание разнообразия

Под разнообразием в Digitalize Global, LLC понимается разнообразие и разнородность сотрудников по таким характеристикам, как пол, возраст, этническое происхождение и инвалидность. Такое разнообразие рассматривается как сильная сторона и фактор успеха компании.

Цели в области разнообразия

Digitalize Global, LLC придерживается подхода, основанного на всеохватывающем многообразии, преследуя следующие цели:
  • Создание равных возможностей и предотвращение дискриминации
  • Использование разнообразия сотрудников в качестве конкурентного преимущества для оптимального удовлетворения потребностей клиентов
  • Содействие созданию благоприятной и мотивирующей рабочей среды

Управление многообразием

Управление многообразием в Digitalize Global включает в себя:
  • Учет критериев многообразия в маркетинге и подборе персонала
  • Программы наставничества для продвижения недопредставленных групп
  • Меры по совмещению работы и семейной жизни
  • Межкультурная подготовка и сотрудничество в разнородных коллективах
  • Приверженность делу улучшения положения женщин и обеспечения гендерного равенства во всех областях

Обязанности

Общая ответственность за управление многообразием лежит на отделе кадров. Однако конкретные меры реализуются по всей компании при участии всех сотрудников, поскольку разнообразие рассматривается как задача всей компании.

Мониторинг и отчетность

Digitalize Global регулярно проводит опросы сотрудников для определения текущего состояния многообразия. Полученные результаты включаются в ежегодный отчет о многообразии, в котором освещаются изменения и определяются дальнейшие направления деятельности. Такой целостный и стратегический подход означает, что многообразие активно практикуется и рассматривается как возможность для устойчивого корпоративного успеха. Отчет персонала о многообразии используется для управления и постоянного совершенствования в этой области.